Как корректно и законно уволить сотрудника на испытательном сроке - требования и советы

Добрый день

Причиной увольнения при испытательном сроке по инициативе работодателя может быть одна из указанных в ТК РФ в 81 статье.

Не прошедший испытательный срок сотрудник должен знать причину непрохождения.

Причины непрохождения испытательного срока:

дисциплинарные нарушения работника;

несоответствие квалификации новичка занимаемой должности;

банкротство или ликвидация компании;

сокращение штата конкретного отдела или всей организации в целом;

перевод работника в другую организацию при согласии сторон;

смена владельца компании, и нежелание работника продолжать с ним сотрудничество;

переезд компании на другую местность и отказ работника последовать за работодателем;

одностороннее изменение работодателем условий трудового договора и отказ работника от их выполнения;

прочие основания непрохождения испытательного срока.

Как оформить и подтвердить неудовлетворительный результат:

Это означает, что:

Факт нарушения могут подтвердить свидетели.

Имеются доказательства вины стажера.

Имеются письменные объяснения сотрудника.

Испытуемый ознакомлен с составленными актами.

Увольнение по инициативе работодателя будет происходить законно, если подтвердить неудовлетворительное исполнение обязанностей следующими документами: индивидуальные задания и персональный план стажировки кандидата; акты о неисполнении должностной инструкции; докладные на работника; письменный выговор; жалобы коллег и клиентов. На основании этих данных формируется уведомление на увольнение на испытательном сроке.