Вопросы увольнения из-за призыва в армию и компенсации за неиспользованный отпуск

Уважаемая Вера.

1. Нет, заявление писать НЕ НАДО (тем более по собственному желанию).

Заявление пишется, когда работник увольняется по собственной инициативе. А прекращение трудового договора в связи с призывом работника на военную службу происходит по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон, поэтому заявление писать не нужно.

Основанием для прекращения трудового договора в этом случае является повестка призывной комиссии о явке на призывной пункт для отправки по месту прохождения военной службы или направления к месту прохождения альтернативной гражданской службы.

Сыну достаточно предъявить повестку работодателю, который обязан издать приказ об увольнении на ее основании, а трудовой договор прекращается по пункту 1 статьи 83 ТК РФ.

2. Да, обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Основание статья 127 ТК РФ (Реализация права на отпуск при увольнении работника).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация ЗА ВСЕ неиспользованные отпуска.

3. ТО, о чём вы НЕ СПРАШИВАЛИ.

Не забывайте, что в соответствии с требованиями ст. 178 ТК РФ сыну обязаны выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка в связи с призывом его на военную службу.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.