Написала заявление, по ст. 80 ТК., За 2 недели до планируемой даты увольнения со старой работы и приема на новую.

Вопрос №78222 из г. Москва
опубликован 28.02.2003, 23:56

Предприятие изменило профиль работы и по моей специальности и квалификации перспективы отсутствуют. Нашла более подходящий вариант. Написала заявление, по ст. 80 ТК., За 2 недели до планируемой даты увольнения со старой работы и приема на новую. Наверное, из-за переживаний, заболела., из этих 2 недель 10 дней пробыла на больничном. Директор изъял из отдела кадров мою трудовую книжку под предлогом нехватки каких-то приборов и отчетов (при этом доказательств, что я получала эти приборы не предоставляет). Собираюсь обращаться в суд. Как наказывается в таких случаях самоуправство директора и могу ли я потребовать не среднюю з/плату, а ожидаемую (а она выше) по новому месту.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пономарева Ирина Александровна

Юрист Москва, стаж 22 года

4.7 12016 отзывов

Уважаемая Светлана!

Согласно ст.80 ТК по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы рабтодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, и другие документы, связанные сработой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. В ст.62 ТК также подтверждается обязанность работодателя выдать при прекращении трудовогодоговора трудовую книжку и все необходимые документы работнику в день увольнения ( последний день работы). Таким образом, за задержку выдачи трудовой книжки работодатель несет ответственность: работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, а именно, в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

С уважением, Пономарева Ирина Александровна.

05.03.2003, 15:35

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 22 года
Первый ответ получен через 4 дня