Если какие либо статьи в трудовом кодексе РФ, защищающин мои права в этом случае?

Вопрос №782247 из г. Москва
опубликован 04.05.2009, 21:16

Я беременна (4 й месяц). Мой работодатель, узнав о положении дел, сказал что рассмотрит вопрос о сокращении оклада и перевод меня на одни проценты со сделок. Такая ситуация меня не устраивает. Мой вопрос: имеет ли право работодатель изменить условия оплаты моего труда без моего соглася? Если какие либо статьи в трудовом кодексе РФ, защищающин мои права в этом случае? Какие это статьи?

Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Лариса Валерьевна

Юрист Москва, стаж 17 лет

4.9 1031 отзыв

Здравствуйте, Ольга.

Одним из сущестенных условий трудового договора (который Вы должны были подписать при устройстве на работу) являются (согласно ст.57 Трудового кодекса РФ):

-условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

...

Изменять существенные условия договора можно только по СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН, но никак не в одностороннем порядке.

04.05.2009, 22:21

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 57. Содержание трудового договора

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 32 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Если какие либо статьи в трудовом кодексе РФ, защищающин мои права в этом случае?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы