Имеют ли право значительно уменьшать оклад беременной женщине?
Вопрос №668838
из г. Краснодар
опубликован 14.11.2008, 14:47
опубликован 14.11.2008, 14:47
Работаю в организации численностью около 800 чел.
При приеме на работу подписала трудовой договор, в котором указана должность (ведущий специалист), права и обязанности, оплата труда (мой оклад), рабочее время и др., принята на постоянную работу.
04.09.08 получила уведомление о предстоящем увольнении с 08.12.08, т.е. сокращении моей единицы (всего около 200 чел).
14.11.08 ознакомили с приказом об отмене сокращения, НО! также ознакомили с уведомлением об изменении должностного оклада "в связи с организационными изменениями условий труда", по которому через 2 месяца, с момента подписания, мой оклад (как и всего комбината, начиная от уборщицы до финансового директора) будет составлять 4 500 руб.
ВОПРОС: имеют ли право уволить меня в случае отказа работать в новых условиях, т.е. по-новому окладу (должностные инструкции никто не изменяет, график рабочего времени тоже), если Я БЕРЕМЕННА и стою на учете в женской консультации. Имеют ли право значительно уменьшать оклад беременной женщине?
И еще по телевизору иногда показывают, что человека уволили «по статье …», могут ли к беременной докопаться и уволить по какой-либо статье?
Спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Вы не можете быть уволены с работы по инициативе работодателя, это статья 81 ТК РФ (кроме случаев ликвидации организации). Но в вашем случае возможно увольнение по ст. 77 п.7 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора. Это увольнение не является увольнением по инициативе работодателя. Изменять условия трудового договора работодатель может и беременным работницам.
14.11.2008, 17:20
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юридические услуги в Краснодар
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Снижение оклада зам. директора по УВР без уведомления и изменения условий труда - законно или нет?
Ситуация - подписано уведомление о сокращении должности, но работница узнала о беременности
Как изменение зарплаты повлияло на сотрудников бюджетной организации - правомерно ли сохранение старых надбавок?
Что делать, если организация, в которой работаешь, была выкуплена и предлагает меньшую должность и оклад?
Может ли работодатель понизить оклад беременной сотрудницы во время декретного отпуска?
Сокращение должности - как бороться за справедливую зарплату?
Ошибочно указанный оклад в трудовом договоре - какой выбор сделать?
Объясните, пожалуйста, какие действия мне нужно предпринять для выплаты мне разницы в окладе за один год?
Сокращение заместителей управляющих в отделении Юго-Западного банка и отсутствие повышения оклада для уволенного сотрудника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут