Имеют ли право значительно уменьшать оклад беременной женщине?

Вопрос №668838 из г. Краснодар
опубликован 14.11.2008, 14:47

Работаю в организации численностью около 800 чел. При приеме на работу подписала трудовой договор, в котором указана должность (ведущий специалист), права и обязанности, оплата труда (мой оклад), рабочее время и др., принята на постоянную работу. 04.09.08 получила уведомление о предстоящем увольнении с 08.12.08, т.е. сокращении моей единицы (всего около 200 чел). 14.11.08 ознакомили с приказом об отмене сокращения, НО! также ознакомили с уведомлением об изменении должностного оклада "в связи с организационными изменениями условий труда", по которому через 2 месяца, с момента подписания, мой оклад (как и всего комбината, начиная от уборщицы до финансового директора) будет составлять 4 500 руб. ВОПРОС: имеют ли право уволить меня в случае отказа работать в новых условиях, т.е. по-новому окладу (должностные инструкции никто не изменяет, график рабочего времени тоже), если Я БЕРЕМЕННА и стою на учете в женской консультации. Имеют ли право значительно уменьшать оклад беременной женщине? И еще по телевизору иногда показывают, что человека уволили «по статье …», могут ли к беременной докопаться и уволить по какой-либо статье? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Пермь, стаж 32 годa

5.0 785 отзывов

Вы не можете быть уволены с работы по инициативе работодателя, это статья 81 ТК РФ (кроме случаев ликвидации организации). Но в вашем случае возможно увольнение по ст. 77 п.7 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора. Это увольнение не является увольнением по инициативе работодателя. Изменять условия трудового договора работодатель может и беременным работницам.

14.11.2008, 17:20

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 2 часа