Работодатель требует от госслужащей письменного отказа от вакантных должностей при сокращении - юридическая сторона дела

Вопрос №7822607 из г. Тверь
опубликован 26.08.2015, 21:38

Я госслужащая, мне вручили уведомление о сокращении, согласно которому 31 августа моя должность будет сокращена. В настоящее время нахожусь на больничном (по 29 августа включительно) , работодатель требует срочно придти и написать отказ от всех вакантных должностей, в противном случае мне не подпишут сокращение. В праве ли работодатель требовать от меня письменного отказа, либо не сократить вовсе? Сохранятся ли все компенсации в случае написания отказа от должностей?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

1. Работодатель не прав, требуя срочно придти и написать отказ от вакантных должностей. Никакой срочности в этом нет.

Работодатель обязан предлагать имеющиеся вакансии в течение всего периода проведения сокращения штата работников (Определение Верховного Суда РФ от 10.06.2011 N 20-Г11-6; п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

2. Требование работодателя отказаться от всех вакантных должностей не правомочно. Ведь Вы можете согласиться на какую-нибудь вакантную должность.

3. Не сократить вообще тоже не имеют права, так как сначала издается приказ о сокращении, а потом выдаются уведомления. Таким образом, после 31 августа Вашей должности уже не будет.

4. Если Вам ни одна предложенная должность не подойдет, то подписывайте отказ. Все компенсации сохранятся.

26.08.2015, 22:06

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 27 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 75 из 47 455 Поиск Регистрация