Реорганизация школ и перевод главного бухгалтера - какое влияние это может иметь на его позицию после отпуска?

Вопрос №7823483 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 26.08.2015, 22:55

6 школ реорганизовались с образование нового юр.лица. 4 гл.бух. уведомили о сокращении должности и перевели на другие должности. 1 гл.бух была в отпуске до 3-х лет. 1 гл.бух. перевели приказом и.о. гл.бух. новой организации на время отпуска основного работника. Могут ли сократить этого основного работника после выхода из отпуска?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Сокращают не работника, должность. А работника увольняют в связи с сокращением его должности. Пока работник находится в отпуске по уходу за ребенком работодатель обязан сохранить его должность согласно статье 256 ТК РФ . Кроме того, не допускается увольнение женщины имеющей ребенка до 3-х лет по инициативе работодателя, и в связи с сокращением в том числе согласно части четвертой статьи 261 ТК РФ .

Когда ребенку исполнится 3 года и работник выйдет из отпуска, работодатель может начинать процедуру сокращения должности, если в этом есть необходимость. Временный работник , принятый на время отсутствия подлежит увольнению в соответствии со ст. 79 ТК РФ с выходом основного на работу. Работодатель издает приказ о сокращении должности , должен письменно под роспись уведомить работника не менее чем за два месяца до увольнения , предлагать другую работу и в случае ее отсутствия или отказа от вакансии, трудовой договор расторгается в связи с сокращением штата с предоставлением гарантий и компенсацию согласно статье 178 ТК РФ

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Реорганизация школ и перевод главного бухгалтера - какое влияние это может иметь на его позицию после отпуска?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы