Правомерен ли перевод на должность и.о. без уведомления при сокращении штата и возможность оставаться в этой должности после возвращения сотрудника из отпуска?

Вопрос №7823892 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 26.08.2015, 23:50

Во время реорганизации и сокращения штата мне не дали уведомление о сокращении моей должности, а просто издали приказ о назначении меня и.о. такой же должности до выхода из отпуска до 3 лет другого сотрудника. Правомерен ли такой перевод? Может ли меня руководитель оставить в этой должности после выхода сотрудника из отпуска?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104855 отзывов

Нет, неправомерен. Перевод может быть осуществлен только с вашего согласия.

После выхода сотрудника вас уволят, т.к. в таких случаях заключаются срочные договора .

Желаю удачи.

26.08.2015, 23:52

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Магомедов Юсуп Магомедович

Адвокат из города Махачкала, стаж 22 годa

4.6 100 отзывов

Т.е. вам предоставили непостоянную работу, на время выхода другого работника. Конечно руководитель не прав, и не по закону произвел сокращения штатов, т.е. не в соответствии ТК РФ. Совет, обратитесь в комиссию при организации, для разрешения вашего спора, или в профком.

26.08.2015, 23:54

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 80 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерен ли перевод на должность и.о. без уведомления при сокращении штата и возможность оставаться в этой должности после возвращения сотрудника из отпуска?

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы