Как правильно действовать при увольнении беременной сотрудницы и возможность получения выплат на ребенка
опубликован 27.08.2015, 08:56
У меня сложилась такая ситуация:
Устроилась на новую работу в марте 2015 г. с испытательным сроком 3 месяца, через некоторое время узнала, что беременна. В известность на работе сразу поставила директора, после чего, меня попросили написать заявление по собственному желанию без даты, и подписать приказ на увольнение без даты, но сразу не уволили. И вот, мне остается отработать 2 месяца до декрета, и мне говорят, что меня увольняют. Как мне поступить в этой ситуации. И если меня, все таки, уволят могу ли получить какие-нибудь выплаты на ребенка, если да куда обращаться?
Здравствуйте! Если Вас уволят Вы не получите пособие по беременности и родам,т.к оно не положено безработным.При увольнении обращайтесь в суд с заявлением,что написали заявление под давлением работодателя.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 35 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Заголовок - Как решить проблему с задержкой выплат и увольнением в торговой организации
Устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца.
Дискриминация беременной сотрудницы - как защитить свои права?
Неприятная ситуация на работе - попросили написать заявление об увольнении без даты
Без даты увольнения и трудовой на руках - как долго может продолжаться ситуация и что делать?
Работа у меня руководящая, могут ли заставить отрабатывать?
Уволена с работы по истечении испытательного срока - анализ причин и последствий
Работодатель отказывается переводить на новую фирму и требует написать заявление без выплат
Имею ли я право восстановиться на работе после увольнения по собственному желанию, узнав о беременности через 4 месяца?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут