Как провести сокращение численности на предприятии с разными типами трудовых договоров?

Вопрос №783168 из г. Москва
опубликован 06.05.2009, 11:51

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации с сокращением численности.

На предпредприятии работают 3 человека на одинаковых должностях. При этом один работает по бессрочному труд. Договору, один на срочном (1 год), один замещает временно сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, т.е. тоже срочный договор, но без контретной даты окончания.

Необходимо сократить количество сотрудников на этой должности с 3 до 2-х человек. Если ли у кого либо из указанных сотрудников преимущественное право оставления на работе? Можем ли мы сократить сотрудницу, замещающую молодую маму, а на ее место также временно перевести ту, что работает по срочному договору (1 год)? Или можем ли мы сократить сотрудника, работающего на постоянном договоре, оставит временных?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шамков Валерий Витальевич

Юрист Москва

4.9 309 отзывов

Татьяна, день добрый!

Трудовым кодексом РФ установлено, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы, а также граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствии катастрофы на Чернобыльской АЭС.

Вам предстоит проверить наличие указанных законом оснований и самостоятельно выбрать лицо, которое подлежит сокращению.

С уважением

06.05.2009, 12:03

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 11 минут

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 12 лет

3 отзывa

Вы можете произвести сокращение следующих должностей:1)работника по бессрочному договору;2)работника по срочному договору. В случае сокращения должности работника нах-гося в отпуске по уходу за ребенком придется предоставить ей аналогичную должность по оплате и т.д. Под сокращением понимается изменение штатного расписания-сокращение конкретных должностей, что автоматически влечет в установленном законом порядке увольнение работников занимающих данные сокращенные должности.

06.05.2009, 12:10

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 66 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как провести сокращение численности на предприятии с разными типами трудовых договоров?

Москва - онлайн услуги юристов