Можно ли досрочно уволить сотрудника, находящегося на срочном трудовом договоре?

Вопрос №862057 из г. Саров
опубликован 30.09.2009, 16:14

Помогите разобраться с неприятной ситуацией. В нашей организации, вместо испытательного срока, с работником заключается срочный трудовой договор на время выполнения временных работ, обычно на 2 месяца. Так повелось издавна. И вот ситуация. Сотрудница была оформлена на работу по срочному трудовому договору 2 недели назад. В выходные состояние резко ухудшается и она попадает в психиатрическое отделение в неадекватном состоянии. Работа, которую она делала, требует срочного завершения. Ждать некогда и делать её некому. Руководители требуют срочно уволить человека, чтобы взять нового. Как поступить в нашей ситуации? Можно ли досрочно уволить сотрудника, находящегося на срочном трудовом договоре?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68124 отзывa

Можно, конечно, по предусмотренным законом основаниям. На таких работников полностью распространяются нормы трудового законодательства, с учетом оговоренных в ТК РФ особенностей.

Но в Вашем конкретном случае - нельзя, просто отсутствует основание увольнения, нахождение на больничном основанием не является. Тем более, что увольнение по инициативе работодателя в период нахождения на больничном законом запрещено.

01.10.2009, 09:41

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 17 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 61 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли досрочно уволить сотрудника, находящегося на срочном трудовом договоре?

Саров - онлайн услуги юристов