3.зарплата у меня была наполовину серая, декретные выплачивали по официальной з/п, а отпускные как должны?

Уважаемая Лариса, добрый день!

В соответствии с ст. 81 Трудового кодекса РФ В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Таким образом, при ликвидации филиала работодатель увольняет работников по данному основанию, как при ликвидации предприятия. Формулировка увольнения в трудовой книжке должна быть в связи с ликвидацией. При ликвидации работодатель вправе уволить всех работников, в том числе беременных и находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

При расчете Вам обязаны предоставить компенсацию за неиспользованный отпуск, это обязанность работодателя.

При этом, если работник не был в отпуске несколько лет, то компенсация выплачивается ему за все годы. Об этом говорится в части 1 статьи 127 Трудового кодекса.

Кроме того, Вам положено, как и всем работникам, оплата выходного пособия:

в данном случае вам полагаются все предусмотренные Трудовым кодексом РФ компенсации. Это выходное пособие при увольнении и сохранение среднего заработка за работником (cт. 318 ТК РФ) устанавливает право на соответствующие выплаты.

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а так же за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств работодателя.

Это право едино для всех работников, исключений для указанной вами категории работников не установлено.

При этом, расчеты при начислении компенсаций будут производиться работодателем из расчета официальной заработной платы. Требования по выплатам исходя из "так называемой" серой зарплаты достаточно сложно доказать на практике.