Работодатель уволил меня за прогулы во время отпуска по уходу за ребенком - как оспорить решение и защитить свои права?

Вопрос №609031 из г. Нерюнгри
опубликован 23.07.2008, 14:23

У меня сложилась такая ситуация: Я находился на больничном с 02.06.2008 по 30.06.08. С 01.07.2008 я написал заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (заявление зарегистрировано 01.07.2008) После чего работодатель уволил меня за прогулы. По месту работы мной были предоставлены следующие документы: - Копия свидетельства о рождении ребенка (19.04.2008 г.р.); - Больничный лист по беременности и родам жены с 11.02.2008 по 29.06.2008 (жена вышла на работу 30.06.2008); - Справка с места учебы жены о том, что она не будет использовать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Законно ли в этом случае поступил работодатель, и каким образом можно оспорить решение работодателя, поскольку я фактически осуществляю уход за новорожденным.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31938 отзывов

Артем! Если вас уволили за прогулы, то в приказе об увольнении обязательно должно быть указано, какие дни являются прогулами,.Если у вас на эти дни есть ваш больничный, то обращайтесь в суд, Шансы на восстановление довольно велики.Если там не указаны дни прогулов, то тем более увольнение не законно.Удачи

23.07.2008, 15:49

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Доникова Мария Игоревна

Юрист из города Москва, стаж 8 лет

5.0 91 отзыв

Уважаемый Артем,

несколько непонятно на счет больничного листа. Вы пишете, что находились на больничном и предоставили работодателю больничный лист по беременности и родам жены. Для чего Вы его принесли своему работодателю? А свой больничный лист, подтверждающий Вашу нетрудоспособность в период с 02.06.2008г. по 30.06.2008г. Вы работодателю предоставили? Если нет, то Вас, естественно, вполне законно, с соблюдением определенной процедуры, предусмотренной ТК РФ, могли уволить за прогул. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается женщине, отпуск по беременности и родам на основании этого листка может быть использован ТОЛЬКО ею. К Вам он не имеет никакого отношения.

Если же у Вас все же есть ВАШ больничный, подтверждающий Вашу нетрудоспособность в период с 02.06.2008г. по 30.06.2008г., то уволили Вас незаконно. Отпуск по уходу за ребенком также обязаны были предоставить (ст. 256 ТК РФ). В данном случае необходимо в месячный срок с момента получения трудовой книжки или ознакомления с приказом об увольнении обратиться в районный суд с заявлением о восстановлении на работе и об оплате вынужденного прогула.

С уважением,

Доникова М.

23.07.2008, 14:29

Спросить юриста