Процедура увольнения работника находящегося на больничном и без присутствия руководителя в командировке
Вопрос №7843922
из г. Нижний Новгород
опубликован 28.08.2015, 16:04
опубликован 28.08.2015, 16:04
От работника поступило заявление на увольнении 13.08.15, последним его рабочим днем является 27.08.15, но с 19.08.15 он находится на больничном (есть у работодателя причины в этом сомневаться). С 27 по 29 августа руководитель находится в командировке, по приказу за себя ни кого не оставил, кадровика в штате нет. Какой датой издавать приказ на увольнение сотрудника? Кто должен подписать приказ об увольнении и сделать запись в ТК, если сотрудник на больничном а руководитель в командировке? Какой день считать последним рабочим днем сотрудника?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Увольнять работника нельзя во время нахождения его на больничном, лишь в том случае, если увольнение инициирует работодатель, если работник сам подал заявление и ушел на больничный, то Вы обязаны издать приказ о его увольнении 27.08. и не позже, направить работнику письмо о необходимости прибыть на работу за расчетом и получением тр. книжки. Если работник 27.08 не явится, то в этот же день направить ему письмо о возможности направления ему тр. книжки посредством почты.
28.08.2015, 17:05
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 14 минут
Здравствуйте! Изменить дату увольнения работника Вы не можете,поэтому обязаны уволить 27.08.15г.
28.08.2015, 16:19
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 475
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.7
1 826
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 807
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 185
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
973
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Дивлекеев Н.С.
4.8
1 425
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Красноярск
Кириллов А. В.
5
4 839
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Нижний Новгород
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Приказ нужно издавать датой написания заявления или следующим днем?
Возможность отказа кадровика в издании приказа об увольнении на основании неправильной формулировки в заявлении работника
Выдать трудовую книжку в день увольнения невозможно - сотрудник отсутствовал без уважительных причин почти 2 года
Важные даты и информация о увольнении сотрудника с 25.12.2013 по 08.01.2014
Увольнение сотрудника в последний день листа нетрудоспособности - допустимо ли по инициативе работодателя
Подскажите, пожалуста, какой датой правильно оформить увольнение в данном случае.
Сотрудник написал заявление на увольнение, получит трудовую книжку по почте, а обещанный расчет может быть нарушением.
Восстановление работника после отзыва заявления об увольнении - возможно ли по решению суда?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут