Или с нее нужно взять согласие, что она согласна продолжать работать в этой же должности?

Уважаемая Наталья.

В соответствии со ст. 254 ТК РФ Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и ПО ИХ ЗАЯВЛЕНИЮ снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Иногда возникает такая ситуация, когда беременную женщину НЕЛЬЗЯ ВООБЩЕ использовать из-за неблагоприятных производственных факторов ни на какой, даже более легкой работе на данном производстве, а надо обеспечить ей легкую работу в другом месте. ЭТО ПОЛНОСТЬЮ ОТНОСИТСЯ к вашей ситуации.

Поэтому для беременных в подобных случаях надо организовать участки работ вне стен данного производства.

Как установлено медицинскими ГОСТ беременные женщины не должны трудиться в условиях воздействия инфракрасного излучения, вибрации, ультразвука, ионизирующего излучения, в условиях резких перепадов барометрического давления, воздействия промышленных аэрозолей, потенциально опасных химических веществ, без естественного освещения и т.д.

В этих случаях администрация предприятия переводит беременную женщину на работу, не связанную с источниками ионизирующего излучения, со дня информирования о факте беременности, на период беременности и грудного вскармливания.

Таким образом, в вашем случае и согласия женщины не надо "так вообще нельзя делать".

Убирайте её (от греха по дальше) от источника излучения и платите зарплату пока не уйдёт в отпуск. Пусть читает снимки, разгадывает кросворды и т.д. НО ТОЛЬКО НЕ ИЗЛУЧЕНИЕ.

Можно отправить её в очередной отпуск перед отпуском по беременности и родам. Это предусмотрено ст. 260 ТК РФ,

С момента беременности до решения вопроса о предоставлении беременной женщине более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов работы она должна быть освобождена от работы с сохранением за счет работодателя ее среднего заработка за все пропущенные рабочие дни. Если такой более легкой работы нет, то ее освобождение может длиться с сохранением оплаты до отпуска по беременности и родам.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.