Законность увольнения беременной женщины при реорганизации учреждения - анализ возможных последствий
опубликован 23.10.2015, 11:40
Могут ли уволить беременную женщину при реорганизации моего учреждения путем присоединения к другому учреждению, с передачей прав, обязанностей и имущества.
При реорганизации путем присоединения работники присоединяющейся организации автоматически становятся работниками реорганизованной организации. Даже в трудовых книжках делается запись о реорганизации , а не об увольнении.
Обезопасить можно только одним способом: внимательно смотреть, что подписывает, и ни в коем случае не писать заявление об увольнении.
Если дают на подпись документы с непонятным содержанием, лучше отказаться и сказать: сначала проконсультируюсь.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Юристы ОнЛайн: 22 из 47 453 Поиск Регистрация