Законность увольнения беременной женщины при реорганизации учреждения - анализ возможных последствий

Вопрос №8441024 из г. Уфа
опубликован 23.10.2015, 11:40

Могут ли уволить беременную женщину при реорганизации моего учреждения путем присоединения к другому учреждению, с передачей прав, обязанностей и имущества.

Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

При реорганизации путем присоединения работники присоединяющейся организации автоматически становятся работниками реорганизованной организации. Даже в трудовых книжках делается запись о реорганизации , а не об увольнении.

Обезопасить можно только одним способом: внимательно смотреть, что подписывает, и ни в коем случае не писать заявление об увольнении.

Если дают на подпись документы с непонятным содержанием, лучше отказаться и сказать: сначала проконсультируюсь.

23.10.2015, 11:41
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

ст. 261 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

23.10.2015, 11:41
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Уфа - онлайн услуги юристов