Законность увольнения беременной женщины при реорганизации учреждения - анализ возможных последствий
опубликован 23.10.2015, 11:40
При реорганизации путем присоединения работники присоединяющейся организации автоматически становятся работниками реорганизованной организации. Даже в трудовых книжках делается запись о реорганизации , а не об увольнении.
Обезопасить можно только одним способом: внимательно смотреть, что подписывает, и ни в коем случае не писать заявление об увольнении.
Если дают на подпись документы с непонятным содержанием, лучше отказаться и сказать: сначала проконсультируюсь.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уфа
Похожие вопросы
Необходимость составления договора о присоединении при реорганизации бюджетных учреждений
Необходимость выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при реорганизации учреждения в 2013 г.
Вопрос о выплате компенсации за неиспользованные отпуска при реорганизации учреждения в 2013 году
Вышло распоряжение о реорганизации областного бюджетного учреждения сокращается администрация - применима ли статья 181 ТК РФ?
Как оформлять реорганизацию учреждения путем присоединения к другому учреждению.
Руководителю присоединяемого учреждения угрожает сокращение должности - вопросы по срокам и формальностям
Компенсационные выплаты при присоединении бюджетных медицинских учреждений к другим - положены ли их работникам?
Окончание процесса реорганизации и найм специалистов в новое учреждение - когда это может произойти?
Реорганизация в бюджетном учреждении - процесс увольнения и отказ от предложенной должности
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут