Работа инвалида 2 группы под угрозой сокращения - как действовать, когда нет свободных вакансий?

Вопрос №7864658 из г. Новосибирск
опубликован 31.08.2015, 06:07

Я инвалид 2 группы (рабочая) в пятницу мне принесли уведомление о сокращении моей должности, знаю заведомо что это месть за неугодные действия против вышестоящего руководства (попросили вернуть работу ранее уволенных (классных)специалистов, уволенных за тоже самое) . а рабочих вакансий больше нет, что делать!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Грибов Юрий Владимирович

Юрист Тольятти, стаж 23 годa

4.7 38607 отзывов

Если вы получили инвалидность в результате несчастного случая или профессионального заболевания в период работы у данного работодателя- то имеете право на преимущественное оставление на работе и ваше сокращение незаконно

31.08.2015, 06:22

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Николай

Автор вопроса

0 отзывов

У меня онкология, полтора года назад я работала и.о. директора дома культуры пролежав 6 месяцев в больнице глава поселения попросила меня прейти на ставку худрука(письменного соглашения не было но были свидетели разговора) чтобы оформить электронную подпись для оплаты счетов и т.д.,а по выходу с больничного меня вернуть на предыдущую должность, я вышла в апреле 2015 года но так и не попала на свою должность, глава тянула под разными предлогами, в результате приняла директора н е имеющего отношение к культуре, а меня просто сократила

31.08.2015, 06:43

Спросить юриста

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

31.08.2015, 07:06

Спросить юриста