Организация сокращает штат - как защитить свои интересы и общаться с работодателем

Вопрос №7872558 из г. Омск
опубликован 31.08.2015, 18:40

Помогите, времени дали на раздумья 2 часа. Вопрос: организация меняет статус (реорганизация) филиал меняет статус операционный офис, соответственно с сокращением штата. Я являюсь мать-одиночка ребенку 3 года полных, отдел и должность моя сокращается. Работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон с 3-х кратным размером компенсации, или перевод на другую должность в другой отдел, с понижением оклада на 30%. С учетом того что в штате филиала имелась свободная должность. Правомерно ли действия работодателя? Какие мои действие? Как вести разговор, чтобы не обозлить работодателя?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104796 отзывов

Чтобы не обозлить работодателя разговора не получится, так как вы должны говорить с ним с позиции закона, а им такой разговор не нравиться. Решайте - или бороться или сохранять отношения.

Если в филиале была вакантная должность и вам ее не предложили, то это нарушение только в том случае, если вас сократят.

31.08.2015, 18:46

Владислав Александрович! Большое спасибо, за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

8 800 505-91-11

Вы имеете преимущество при сокращении. В любом случае обозлите, если будете действовать всвоих интересах. Уведомление об изменении существенных условий договора Вам должны были вручить за 2 месяца до момента сокращения. В противном случае - сокращение или перевод незаконны.

31.08.2015, 18:42

Екатерина Михайловна! Большое спасибо за ответ! Но хотелось бы пояснения данных слов "В противном случае - сокращение или перевод незаконны." Сокращение понятно, а про перевод не поняла.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста