Организация сокращает штат - как защитить свои интересы и общаться с работодателем
опубликован 31.08.2015, 18:40
Чтобы не обозлить работодателя разговора не получится, так как вы должны говорить с ним с позиции закона, а им такой разговор не нравиться. Решайте - или бороться или сохранять отношения.
Если в филиале была вакантная должность и вам ее не предложили, то это нарушение только в том случае, если вас сократят.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 2 минуты
Вы имеете преимущество при сокращении. В любом случае обозлите, если будете действовать всвоих интересах. Уведомление об изменении существенных условий договора Вам должны были вручить за 2 месяца до момента сокращения. В противном случае - сокращение или перевод незаконны.
Юристы ОнЛайн: 101 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Омск
Похожие вопросы
Какова легитимность действий работодателя в случае отказа от перевода сотрудников в другой филиал?
При этом вакантные места не предлагают, в связи с отсутствием регистрации по месту жительства.
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон - выплаты при сокращении и возможность изменения должности
Можно ли рассчитывать на увольнение по сокращению, если меня переводят с понижением должности и оклада при закрытии филиала
Мои права при сокращении должности на предприятии - можно ли уволиться по сокращению штата?
Возможен ли перевод в другой филиал без увольнения по сокращению?
Помогите пожалуйста точно узнать: Сокращение это штата или нет?
Скажут работе \'нет\' - что делать, если предлагают понизить должность и зарплату после реорганизации отдела
Вопросы сокращения штата и соглашения сторон - как достичь взаимовыгодного решения с работодателем?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут