Законность увольнения работника по причине невозможности работы по сменному графику во время беременности жены

Вопрос №7884777 из г. Саранск
опубликован 01.09.2015, 19:46

Работаю в ооо трудовой договор на период выполнения работ ранее был конфликт с работодателем писал я заявление в полицию! График работы сменный в договоре прописано в случае необходимости работодатель оставляет за собой право изменять режим работы! В период работы с 29 января до сентября 2015 года был график 5 дней работаешь по 8 часов субботу и воскресенье отдых! В сентябре уведомила что в октябре будет график 1 октября работаешь с 8 утра до 12 30 потом 4 часа отдых потом работаешь с 15 30 до 20 00! И так потом когда 2 дня отдых когда один день и такие же часы как ранее указал! Роспись за данный график не ставил! Составили акт! Жена у меня беременна 7 месяцев в данный момент! Если я напишу заявление и приложу справку о беременности жены на то что не могу в такой график работать в октябре если не выйду на работу по такому графику будет ли увольнение работодателем считаться законным? При обращение мною в суд! Так как данный график сделан с целью корысти то есть выжить работника!

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Изменение режима труда, предусмотренного в трудовом договоре, возможно только по письменному соглашению сторон трудового договора. ст. 72.: 74 ТК РФ. Нет подписанного работником соглашения - не может быть приказа о введении нового графика работы. Работодателю запрещается требовать от работника выполнения работы , не предусмотренной трудовым договором согласно ст. 60 ТК РФ.

02.09.2015, 12:26

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 50 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Соболевская Любовь Александровна

Юрист из города Краснодар, стаж 17 лет

4.9 2571 отзыв

График работы имеет право менять работодатель , с новым графиком Вас ознакомили за месяц , т.е. в этом нарушения нет никакого , Подпись Ваша большой роди не имеет если был составлен акт о том . что вас ознакомили с графиком . Скорее всего у Вас имеет с работодателем сведение счетов , а это уже не допускается законодательно , поэтому советовала бы обратиться с заявлением в прокуратуру именно за сведение счетов

01.09.2015, 20:37

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Спросить юриста

Артем

Автор вопроса

0 отзывов

Если не трудно супруга беременна если не выйду по новому графику законно ли будет увольнение? Если предоставлю справку и напишу заявление работодателю

01.09.2015, 20:44

Спросить юриста

Пономарев Роман Анатольевич

Юрист из города Саранск

5.0 12 отзывов

Если Вы не расписывались, Вам не надо предоставлять справку о беременности жены, Вам необходимо обратиться в прокуратуру с заявлением, будет проведена проверка, по Вашему обращению, в случае подтверждения ваших слов, работодатель будет привлечен к ответственности.

02.09.2015, 20:45

Спросить юриста