Законность увольнения работника по причине невозможности работы по сменному графику во время беременности жены

Вопрос №7884777 из г. Саранск
опубликован 01.09.2015, 19:46

Работаю в ооо трудовой договор на период выполнения работ ранее был конфликт с работодателем писал я заявление в полицию! График работы сменный в договоре прописано в случае необходимости работодатель оставляет за собой право изменять режим работы! В период работы с 29 января до сентября 2015 года был график 5 дней работаешь по 8 часов субботу и воскресенье отдых! В сентябре уведомила что в октябре будет график 1 октября работаешь с 8 утра до 12 30 потом 4 часа отдых потом работаешь с 15 30 до 20 00! И так потом когда 2 дня отдых когда один день и такие же часы как ранее указал! Роспись за данный график не ставил! Составили акт! Жена у меня беременна 7 месяцев в данный момент! Если я напишу заявление и приложу справку о беременности жены на то что не могу в такой график работать в октябре если не выйду на работу по такому графику будет ли увольнение работодателем считаться законным? При обращение мною в суд! Так как данный график сделан с целью корысти то есть выжить работника!

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Изменение режима труда, предусмотренного в трудовом договоре, возможно только по письменному соглашению сторон трудового договора. ст. 72.: 74 ТК РФ. Нет подписанного работником соглашения - не может быть приказа о введении нового графика работы. Работодателю запрещается требовать от работника выполнения работы , не предусмотренной трудовым договором согласно ст. 60 ТК РФ.

02.09.2015, 12:26

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 50 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Соболевская Любовь Александровна

Юрист из города Краснодар, стаж 17 лет

4.9 2571 отзыв

График работы имеет право менять работодатель , с новым графиком Вас ознакомили за месяц , т.е. в этом нарушения нет никакого , Подпись Ваша большой роди не имеет если был составлен акт о том . что вас ознакомили с графиком . Скорее всего у Вас имеет с работодателем сведение счетов , а это уже не допускается законодательно , поэтому советовала бы обратиться с заявлением в прокуратуру именно за сведение счетов

01.09.2015, 20:37

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Спросить юриста

Артем

Автор вопроса

0 отзывов

Если не трудно супруга беременна если не выйду по новому графику законно ли будет увольнение? Если предоставлю справку и напишу заявление работодателю

01.09.2015, 20:44

Спросить юриста

Пономарев Роман Анатольевич

Юрист из города Саранск

5.0 12 отзывов

Если Вы не расписывались, Вам не надо предоставлять справку о беременности жены, Вам необходимо обратиться в прокуратуру с заявлением, будет проведена проверка, по Вашему обращению, в случае подтверждения ваших слов, работодатель будет привлечен к ответственности.

02.09.2015, 20:45

Спросить юриста