Какие права я могу отстаивать и на какие статьи Трудового законодательства операться?

Вопрос №788589 из г. Москва
опубликован 17.05.2009, 21:47

Проясните пожалуйста сложившуюся ситуацию с оплатой отпуска в учереждении, в котором я работаю по совмещению. В контракте заключенном с работодателем в разделе " Условия отдыха Специалиста" сказанно следующее: Специалисту, оформленному на условиях почасовой оплаты труда, во время школьных каникул предоставляется отпуск без сохранения содержания: отпускное пособие заложено в почасовую оплату. Данная информация является правомерной или имеют место нарушения Трудового Кодекса РФ?. Какие права я могу отстаивать и на какие статьи Трудового законодательства операться? Надеюсь на Вашу помощь. С Уважением Тебоева Людмила.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68185 отзывов

Наверное, хотели уточнить относительно правомерности условия? Информация существует или не существует объективно, правомерной быть не может, неприменимо к информации такое определение. Правомерными могут быть действия с этой информацией, а не она сама.

Но по условию - некорректно, но не ущемляет Ваши права.

Стороны договора могут определить порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы, и определение такого порядка нарушить Ваши права не может.

А некорректно потому, что отпуск без сохранения заработной платы, соответственно, оплаты и быть не должно, однако утверждается, что она каким-то образом существует, пусть и заложена в ставку оплаты труда.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какие права я могу отстаивать и на какие статьи Трудового законодательства операться?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы