Нужно ли написать объяснительную в данном случае?
опубликован 28.06.2018, 19:56
Уважаемый Александр! Не раскрывая сути вопроса сложно ответить. Все дело в том, что объяснительную, обычно, просят написать перед дисциплинарным взысканием. Видимо Ваш работодатель решает выносить Вам дисциплинарное взыскание или нет, если доводы, изложенные в объяснительной записке покажутся ему здравыми он не будет выносить Вам взыскание. Ваш отказ, если таковой будет будет расценен им как Ваша вина в произошедшем. Лицо имеющее дисциплинарное взыскание может не поощряться в течение срока его действия. Срок действия дисциплинарного взыскания - 1 год (ст. 194 ТК РФ). И премии он Вас не лишит, а всего лишь не начислит.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 21 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 457 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Вопросы о лишении премии и ее составляющей в ЗП
Допустимость требований работодателя по вакцинации - права работника и возможные меры против навязчивости
Как поступить, если думаю уволиться из охраны и нарушил должностные обязанности?
Работодатель предлагает писать объяснительную за отказ от субботника угрожая выговором и лишением премии, что делать как быть?
Возможность лишения премии при увольнении и взятии больничного - условия и права работника
Ошибки в журнале кварцевания - правомерность обьяснительной и угроза лишения премии
Работодатель требует написать объяснительную записку в рукописном виде. Он прав?
Правомерны ли действия работодателя и как защититься в этой ситуации работнику?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут