Как сохранить рабочее место при реорганизации автобусного парка и перевестись в другой отдел
опубликован 02.09.2015, 22:13
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения (ст. 75 ТК РФ).
При таких обстоятельствах у Вас одна задача - не допускать нарушений трудовой дисциплины и выполнять свои трудовые обязанности.
Если Вы справитесь с такой задачей, Вас уволить не смогут и Вы продолжите работать в другой организации. Внесут лишь запись в трудовую книжку о реорганизации.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 72 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Парки раскуплены - возмущение предпринимателей из-за дополнительных мест на выходные
Подходы к сокращению штата на предприятии - перевод или уход по собственному желанию
Как действовать, если руководство предлагает написать заявление по собственному желанию о переводе из одного магазина в другой?
Как поступить, если заставляют написать заявление об увольнении, но вы не желаете увольняться и не можете найти другую работу
Работница учреждения культуры вынуждена писать заявление на увольнение - что делать в такой ситуации?
Как действовать при намеренном предложении неудовлетворительной должности для избежания уплаты выходного пособия
Как вернуться на предыдущую должность в организации во время декретного отпуска?
Компенсация неотгуленных отпусков при увольнении - текущая ситуация в законодательстве
Начальница требует увольнения после выхода с отпуска - как мне поступить?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут