Работник восстановлен на работе, но не получил оплату за прогул и премию - вопросы к работодателю
опубликован 20.05.2009, 09:14
6 марта сего года решением суда был восстановлен на работе с оплатой премии за ноябрь 2008, которой был лишен и оплатой вынужденного прогула за период с 10 декабря по момент восстановления. С 1 апреля 2009 года уволен по сокращению численности. При расчете среднего заработка работодателем не были учтены суммы, выплаченные мне работодателем по решению суда, за ноябрь 2008 только дожностной оклад, декабрь-февраль исключены. Считаю такие действия работодателя незаконными. Прошу проконсультировать.
Действия работодателя неправомерны.Вам следует обращаться в суд.Опыт борьбы за свои права у вас уже есть.Удачи.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Работник восстановлен в должности с взысканием суммы вынужденного прогула - что грозит работодателю?
Восстановление на работе - кассация или новое заявление в суд? Как взыскать положенную сумму заработка за вынужденный прогул
Исковая давность и возможность требования премии за период вынужденного прогула после восстановления на работе
Сумма страховых взносов с 2002 по 2010 год с учетом индексации капитала
Уволен по сокращению штата, но восстановлен в должности - имею ли право на премию за период вынужденного прогула?
Правомерно ли такое решение и стоит ли подавать апелляцию?
Вопрос о возможности удержания суммы среднего заработка при восстановлении сотрудника после сокращения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут