Исковая давность и возможность требования премии за период вынужденного прогула после восстановления на работе

Question

31.05.2016 г. я был уволен по сокращению штата.22.08.2016 решение суда восстановлен в прежней должности и продолжаю трудиться до настоящего времени. Взыскан средний заработок за время вынужденного прогула. После восстановления на работе я узнал, что за период май июнь июль август сентябрь работодатель платил премию всем работникам в размере 100 % оклада. Имею ли я право претендовать на премию в таком же размере за период вынужденного прогула. Какой тут срок исковой давности для того, чтоб требовать премию за период вынужденного прогула, если трудовые отношения не прекращены. Могу ли требовать в суде такой же размер премии как и выплаченный для всех.
Спасибо.

Цехер Григорий Яковлевич · Accepted Answer

31.05.2016 г. я был уволен по сокращению штата.22.08.2016 решение суда восстановлен в прежней должности и продолжаю трудиться до настоящего времени. Взыскан средний заработок за время вынужденного прогула. После восстановления на работе я узнал, что за период май июнь июль август сентябрь работодатель платил премию всем работникам в размере 100 % оклада. Имею ли я право претендовать на премию в таком же размере за период вынужденного прогула. Какой тут срок исковой давности для того, чтоб требовать премию за период вынужденного прогула, если трудовые отношения не прекращены. Могу ли требовать в суде такой же размер премии как и выплаченный для всех. 
Да, за май.

Манин Владимир Петрович · Answer

Если указанные премии не вошли в средний заработок при расчете оплаты вынужденного прогула, то вы вправе требовать от работодателя перерасчета среднего заоаботка в учетом премии.

Исковая давность и возможность требования премии за период вынужденного прогула после восстановления на работе

Похожие вопросы

Уволен по сокращению штата, но восстановлен в должности - имею ли право на премию за период вынужденного прогула?

Суд признал период с 01.06.2016 по 22.08.2016 года периодом вынужденного прогула и взыскал средний заработок.

Права сокращенного сотрудника - требование выплаты премии после выдачи приказа

Выплата премии по итогам работы работнику бюджетного учреждения за июль и август 2013 года

Как посчитать средний заработок работника при восстановлении после суда?

Включается ли средний заработок вынужденного прогула в расчет для исчисления больничного листа работника в 2014 году?

Может ли работник претендовать на премии

Работник восстановлен на работе, но не получил оплату за прогул и премию - вопросы к работодателю

Невыплата вынужденного прогула после восстановления на работе - правомерно ли действие работодателя?

Уволена с 5 августа 2009 г. В день увольнения всем сотрудникам были выплачены премии в размере месячной заработной платы.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59