Полагаются ли работнику дополнительные дни и сохранение зарплаты после прохождения обучения для продления сертификации?
опубликован 03.09.2015, 11:34
У меня такой вопрос... для продления сертификации предприятие проводит обучение работников в рабочее время и в выходные от работы дни. Полагается ли работнику после прохождения обучения для продления сертификации дополнительные дни для отгула с сохранением зар. платы?
Основание документов...
Выходные дни по графику относятся ко времени отдыха, в которое работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению. Статья 106, 107 ТК РФ .
Работа в выходные дни запрещается согласно ст. 113 ТК РФ . Привлечение к работе, и к обучению работников в том числе , возможно только с согласия работника и в определенном законом случае. Оплата обучения с отрывом от работы в рабочее время производится по среднему заработку за все дни отсутствия, а оплата времени обучения в выходные дни производится согласно статье 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере или (по письменному желанию работника) в одинарном размере с предоставлением дополнительного выходного дня, который оплате не подлежит.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 23 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пермь
Похожие вопросы
Проведение обучения правилам работы на высоте в нерабочее или межсменное время - законно ли это?
Гарантии и компенсации работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование
Меры наказания за последовательный прогул работника после заключения договора об обучении
Работодатель нарушает права сотрудников - неоплатное обучение по охране труда в свободное время
Отказ от целевого обучения - обязан ли сотрудник возместить расходы предприятию?
Готовы повысить оплату труда, но не хотелось бы платить деньги на ветер: поработал человек немного, уволился и снова
Невыполнение условий контракта предприятием - возможность отказаться от отработки и выплат за обучение?
Компенсация времени обучения в рабочие дни - обязан ли работодатель платить за затраченное время?
ВОПРОС: правомерны ли действия Работодателя, И когда должен был предоставлен Работнику договор на обучение?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут