Как доказать заключение неопределенного срочного трудового договора и обеспечить свои права в декретный отпуск?

Вопрос №7908918 из г. Кунгур
опубликован 03.09.2015, 17:40

Устроилась на работу по срочному трудовому договору. Хотя предпосылок для этого нет. моя работа не носит сезонный характер, меня не наняли для выполнения строго определенного объема работ, я не занимаю место временно отсутствующего сотрудника. Подразумеваю, что дело в половозрасном признаке (при трудоустройстве работодатель предполагал что рано или поздно я соберусь в декрет и таким образом решил уклониться от содержания декретницы). при просьбе заключить бессрочный трудовой договор работодатель отказал, пояснив тем, что в данной организации сложилась такая практика - заключать только срочные договоры. В декабре 2015 г - собираюсь в декретный отпуск 1.Могу ли я через суд доказать, что договор был изначально заключен на неопределенный срок? 2.Какие документы и доказательства мне необходимо собрать? Заранее спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Согласно статье 58 ТК РФ Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Обращайтесь в суд. Предоставляйте свой экземпляр трудового договора.

03.09.2015, 20:00

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 58. Срок трудового договора

Мухачев Андрей Станиславович

Юрист из города Пермь, стаж 30 лет

4.9 588 отзывов

Если работодатель расторгнет с Вами трудовой договор при выходе в декретный отпуск и уволит Вас, Вы вправе обратиться в труд. инспекцию и в суд о защите своих прав. Для обращения в суд Вам необходим договор, приказ о назначении на должность, приказ об увольнении, копия трудовой книжки. Вы также будете вправе взыскать сумму за период вынужденного прогула и моральный вред, а также расходы на адвоката. Для оказания Вам квалифицированной помощи необходимо изучить трудовой договор.

04.09.2015, 04:33

Спросить юриста