Инструкцию изменения невносли "в связи с сокращением не выполнять (освободить) те или иные обязанности".

Уважаемая Елена.

1. Вам даже не надо давать рекомендации, вы всё прекрасно понимаете сами....

Действительно, сам приказ о предстоящем сокращении, поскольку в нём указаны фамилии, УЖЕ СВИДЕТЕЛЬСТВУЕТ О НАРУШЕНИИ ПРОЦЕДУРЫ УВОЛЬНЕНИЯ. А именно ст. 179 ТК РФ.

Совет, так откровенно работодателя не стоит сразу вводить в "агонию". Он должен понять другое, что сократить именно вас у него не получится.

2. При проведении на предприятии сокращения, уволить работника, без его согласия по п.7 статьи 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора ) - НЕЛЬЗЯ.

3. Чтобы не быть уволенным по пункту 5 ст. 81 ТК РФ - неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

ПОМНИТЕ, что правомерным будет увольнение по этому основанию, если есть одновременно следующие обстоятельства:

1) работник имеет дисциплинарное взыскание за последний рабочий год (наложенное более года назад уже не действует);

2) работник совершил дисциплинарный проступок, т.е. трудовое правонарушение, - не исполнил свою трудовую обязанность без уважительных причин;

3) работодатель затребовал у него письменное объяснение о причинах трудового правонарушения не позднее месяца со дня обнаружения проступка и шести месяцев со дня его совершения (двух лет при ревизии);

4) работодатель учел все его предшествующее поведение, его многолетнюю добросовестную работу, обстоятельства проступка.

Данное основание содержит вину работника, поэтому при увольнении учитываются степень и форма вины (см. пп. 33-35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

4. По ходу развития события держите в курсе юристов сайта. Поможем, подскажем. Всё решаемо.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.