С выплатами компенсации (2 оклада и неотгуленный отпуск за 2009 г.) сегодня я узнала что беременна.

Вопрос №792257 из г. Челябинск
опубликован 24.05.2009, 19:22

10 мая мне пришло уведомление о сокращении штата, и оно мною подписано, что я ознакомлена. То есть меня сокращают. С выплатами компенсации (2 оклада и неотгуленный отпуск за 2009 г.) сегодня я узнала что беременна. Имеет ли право работодатель сократить меня или уже нет?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тимошенко Владимир Андреевич

Юрист Екатеринославка, стаж 20 лет

5.0 1504 отзывa

Уважаемая Мария.

ЭТО ЗАМЕЧАТЕЛЬНО!!!!

НЕМЕДЛЕННО

- "обрадуйте" своего работодателя;

- обрадуйте отца будущего ребёнка;

- а я сам за вас искренне порадуюсь.

Теперь вас уволить НЕЛЬЗЯ, независимо от наличия уведомления.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами НЕ ДОПУСКАЕТСЯ, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем".

При этом срок беременности значения не имеет.

Знайте сами и доведите до работодателя, что ст. 145 УК РФ предусмотрена УГОЛОВНАЯ ответственность за необоснованное увольнение беременной женщины

Необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич

25.05.2009, 08:19

Владимир Андреевич! Огромное Вам спасибо!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 12 часов