Положено ли совместителю при таком условии увольнения выходное пособие?
опубликован 06.03.2003, 14:45
Администрация хочет избавиться от "неугодного" сотрудника, который работает по совместительству. С этой цель должность, которую он занимает, объявили вакантной, чтобы взять человека, для которого эта работа будет основной. Можно ли что-нибудь сделать или совместитель в данном случае беззащитен? Положено ли совместителю при таком условии увольнения выходное пособие?
Спасибо.
Уважаемая Катя,
В соответствии со ст. 288 ТК РФ трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
Законодательство не предусматривает выплату выходного пособия в данном случае. Однако это может быть предусмотрено в трудовом договоре или коллективном договоре.
С уважением,
Н. Викторова
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 2 годa
Первый ответ получен через 32 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 453 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Возможно ли уволить совместителя, чтобы освободить должность для принятого в штат сотрудника?
Права и обязанности основного работника и совместителя - насколько они одинаковы?
Как получить компенсации при сокращении по основному месту работы и как стать безработным, если работаешь как совместитель
Вопрос о возможном сокращении при отказе от новых условий работы по совместительству
С основной работы я уволилась и на момент увольнения со второй работы (где я работала как совместитель) основной работы не имела.
Сотрудник продолжает платить алименты после увольнения с основного места работы, являясь внешним совместителем
Отдел кадров принял сотрудника по-совместительству, но на полную ставку.
Каковы права директора на перевод сотрудника с внутреннего совместительства на полную ставку работы?