Возможно ли уволить совместителя, чтобы освободить должность для принятого в штат сотрудника?

Вопрос №4305721 из г. Ульяновск
опубликован 02.07.2014, 09:48

Скажите, пожалуйста, возможно ли уволить совместителя, если на его должность претендует внутренний работник, для которого его должность (по совместительству) будет основной работой? То есть сотрудник не со стороны, а уже принят в штат рядовым специалистом. Хотелось бы уволить совместителя, который занимает полставки заместителя директора, а на эту должность взять имеющегося сотрудника на полную ставку заместителя, таким образом повысить его в должности. Заранее благодарен.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

А где Вы в законе увидели про "внешнего" или "внутреннего" работника? Там говорится только о приеме на работу и ничего более.

ТК РФ

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим "Кодексом" и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

02.07.2014, 09:53

Спасибо за ответ!
Эмиль Эльдарович, огромное Вам спасибо. Просто сомнение вызвала формулировка "в случае приема на работу работника" , потому как претендент на должность уже принят на работу.
Ну сомнения развеяли, еще раз спасибо .

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 5 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 19 из 47 462 Поиск Регистрация