Сокращение на гос. предприятии.
опубликован 05.09.2015, 14:05
Вас уволят по сокращению штатов.Увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 17 минут
Юристы ОнЛайн: 23 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Зеленоград
Похожие вопросы
Обязан ли работодатель предложить вакантные должности при их сокращении в другом месте?
Возможно ли оспорить решение руководителя о сокращении должности в трудовой инспекции или суде
Обязан ли работодатель уведомлять по роспись сотрудника о отсутствии вакантных должностей при сокращении?
«Обязанности работодателя при уведомлении о сокращении и предъявлении списка вакантных должностей»
Как получить информацию о вакантных должностях при сокращении и убедиться в полном списке предложений
Несоответствие вакантных должностей при сокращении штата - законность повторного уведомления
Представление о том, что ждать после уведомления о сокращении штатов перед отпуском по БиР
Правомерность увольнения при ликвидации - роль работодателя в выборе перевода на вакантные должности
Грядет сокращение государственных гражданских служащих - правомерно ли без соглашения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут