Нарушение трудового договора - понижение оклада без согласия и невыплата заработной платы

Вопрос №7929461 из г. Бузулук
опубликован 05.09.2015, 18:24

Я работал инженером технического надзора в ООО СтройЭкспертНадзор с окладом 11528 рублей согласно трудового договора с 21.07 2012 года. 29.05.2015 года мне дали уведомление от 31.01.2015 г. , в котором говорится о том, что с 1.04.2015 г мне понижается оклад в связи с тяжёлым материальным положением организации до 6800 рублей в месяц. В уведомлении я поставил текущую дату (29.05.2015 г.) и расписался, а от подписи в бланке дополнительного соглашения отказался. После этого, мне не было предложено другой работы ни разу, но оклад оплачивали в сумме 6800 рублей. Я написал заявление об увольнении с 1.08.2015 г. по стат.74 п.4 ТК РФ. Трудовую книжку мне выдали, но заработную плату выдали только 28.08.2015 г., а справку о заработной плате до сих пор не предоставили для биржи труда. Устно сообщили, что зарплата будет указана из расчёта 6800 рублей. Что мне делать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Срочно обращайтесь в суд. Занижение зарплаты, задержка выплаты незаконны. Увольнение незаконно.

05.09.2015, 18:39

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 15 минут

ООО "Налоговый Консультант"

Юридическая фирма из города Великий Новгород, стаж 6 лет

4.7 2149 отзывов

Здравствуйте. Напишите жалобу в инспекцию труда и прокуратуру.

Вам не могли устанавливать заработную плату ниже прожиточного минимуму и уведомить об изменении существенных условий труда должны были именно 31.01.2015

14.09.2015, 08:50

Спросить юриста