Должна ли я делать запись и расписываться в трудовой книжке при увольнении в том, что с приказом об увольнении я ознакомлена?
опубликован 05.09.2015, 22:14
Должна ли я делать запись и расписываться в трудовой книжке при увольнении в том, что с приказом об увольнении я ознакомлена?
В трудовой книжке не должны.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
ПРАВИЛАМИ ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК,..." ("О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ" ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 16.04.2003 N 225)
п. 35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Курск
Похожие вопросы
Должны ли быть возращены оригиналы приказов в организацию или их необходимо сделать вновь?
Как получить дубликат трудовой книжки без записи об увольнении за прогул?
Увольнение по собственному желанию без расшифровки подписи в трудовой книжке - насколько это важно?
Отсутствие записи об увольнении в трудовой книжке - последствия и возможные действия работника
Судом было разъяснено, что нужно подавать новое заявление о признании записи недействительной.
Если да, то, как быть с записью следующей организации, которая сделана после нашей записи.
При увольнении работника с последнего места работы в трудовой книжке сделана запись о том, что данный работник ознакомлен.
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Вопрос исправления неправильной записи об увольнении в трудовой книжке.\n2)
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут