Как добиться увольнения в период отпуска по уходу за ребенком и получить положенные выплаты?

Вопрос №7933852 из г. Красноярск
опубликован 06.09.2015, 10:41

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. организация в которой трудоустроена банкрот, конкурсное производство в ведено с мая 2014 года продлено в очередной раз до октября 15 года, уведомление об уаольнение не получала. Как добиться чтоб уволил по ликвидации или сокращению. Конк управ делать этого не желает. Думаю может прервать отпуск и выйти на работу, как быть если работы по моей должности нет, может ли он отправить в простой, что в этом случае!? Надо будет просто сидеть на рабочем месте!? Должен ли он в таком случае вручить мне уведомление при выходе на работу!? Как добиться увольнения со всеми пологающими выплатами!? В прокуратуру обращалась получила отписку.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Согласно части 4 ст. 261 ТК РФ Пока ребенку не исполнится 3 года уволить вас в связи с сокращением штата нельзя. Можно только в связи с ликвидацией.

Однако При объявлении организации банкротом это не всегда заканчивается ее ликвидацией.

В соответствии с Законом о банкротстве на стадии конкурсного производства суд может вынести определение о прекращении производства по делу о банкротстве. И в таких случаях уволить работников в связи с ликвидацией организации (по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) нельзя.

Ждите, как будут развиваться события. Если все таки организация будет ликвидирована, вас обязаны уведомить не менее чем за два месяца до увольнения согласно ст. 180 ТК РФ с предоставлением гарантий и компенсаций согласно ст. 178 ТК РФ.

06.09.2015, 11:34

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 52 минуты