Как правильно рассчитать день оплаты при сокращении работника после декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком?
опубликован 01.11.2011, 15:30
Уврольняетесь сегодняшним днем законно
.Я вам уже отвечала.
Оплате этот рабочий день подлежит. Расчет и трудовую обязаны выдать сегодня.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Елена, при подобных условиях увольнение по сокращению численности или штата работников будет являться незаконным. Получайте приказ, если он будет, трудовую книжку и расчет, с этими документами обращайтесь к адвокату для составления искового заявления о восстановлении на работе. Сегодняшний день является последним рабочим и должен подлежать оплате.
Елена! Я согласен с коллегой о незаконном увольнении по сокращению штата.
Я занимаюсь трудовыми спорами и готов Вам помочь
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иваново
Похожие вопросы
Сокращение работы после нескольких лет декретного отпуска - имеет ли уведомление о сокращении сроки и является ли оно правомерным?
Вопрос о получении уведомления о сокращении работы находясь в отпуске по уходу за ребенком
Работодатель отказался от сокращения в рабочие дни карантина - почему?
Нарушение трудовых прав - работодатель отправляет сотрудников на простой без приказа и уведомления
Что делать, если в отпуске по уходу за ребенком до трех лет получено уведомление о сокращении должности и возможны
Права работника при нарушении сроков уведомления о сокращении - оплата двух дней ожидания и отмена приказа
Выплаты при сокращении - что полагается?\n2)
Я - о приказе о сокращении, а работодатель о приказе об увольнении.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут