Разработка нормативного документа для регулирования системы премий в строительном холдинге - вопросы формирования и применения.

Вопрос №793968 из г. Звенигород
опубликован 27.05.2009, 11:54

Помогите разобраться: Дело в том, что у нас в холдинге (строительном) существуе штатное расписание, и тарифная сетка (вахтового метода нет, вместо него суммированный учет рабочего времени), коллективного договора нет, необходимо разработать нормативный документ который регулировал бы систему премий. Как его лучше назвать? Как его лучше делать на всех работников сделать нельзя! Может отдельно на кранавщиков, на сварщиков, на монтажников, и т.д?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бевзюк Елена Александровна

Юрист Оренбург, стаж 1 год

5.0 9 отзывов

Вы можете разработать положение о премировании сотрудников холдинга, причем отдельными главами отразить специфику премирования работников отдельных специальностей, это позволит Вам в одном документе отразить все, что Вы хотите, т.к. структуру положения определяет сам составитель, принимают положение обычно на общем собрании, утверждает руководитель или учредитель.

27.05.2009, 12:00

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 5 минут

8 800 505-91-11

Уважаемый Петр, дополняю: НЕ НА ВСЕХ нельзя!

Будет называться "дискриминация в сфере труда".

Положение о премировании должно распространяться на всех работников, а уж как, какому работнику, в каком размере и за что ее выплачивать (или не выплачивать) решать работодателю в зависимости от трудового вклада.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Разработка нормативного документа для регулирования системы премий в строительном холдинге - вопросы формирования и применения.

Юридические услуги в Звенигород

Похожие вопросы