Является ли нарушением не ознакомление работников с приказами о приеме на работу под росиь?

Директор муниципального предприятия с 01.01.09 г. принял двух работников по срочному трудовому договору сроком на ДВА месяца в структурное подразделение (Цех), которое является объектом жизнеобеспечения. Данным цехом руководит начальник, который в указанный период не работал, он вышел на работу 11.01.09 г. и обнаружил, что данные граждане приняты по профессии, которые отсутствуют в штатном расписании цеха, а также в нарушение требований охраны труда. Изменение в штатное расписание было приказом введено ТОЛЬКО 19.01.09 г. и под литерной буквой № 0"а"/ЛС, а ознакомлен начальник цеха с этим приказом был ТОЛЬКО ЛИШЬ 29.01.09 г., однако ему копию приказа отказались выдать в цех для руководства, несмотря на его требование. Документы о приеме на работу данных лиц в период его отсутствия в цех не выдавались, следовательно никто из персонала не контролировал их и не вел учет рабочего времени. Начальник цеха с 11.01.09 г. выйдя на работу, выяснив всю обстановку, не допустил к работе данных лиц до выяснения всех обстоятельств у директора предприятия и стал требовать копии приказов о приеме на работу данных лиц. Однако их ему не выдали. Выдала копии данных приказов не официально работник кадровой службы ТОЛЬКО ЛИШЬ 16.01.09 г., но в них отсутствовала роспись начальника отдела кадров, а также РОСПИСИ ДАННЫХ ГРАЖДАН В ОЗНАКОМЛЕНИИ С ПРИКАЗОМ о приеме их на работу. В трудовых договорах указанных работников причина заключения срочных трудовых договоров указана: "ВРЕМЕННОЕ рабочее МЕСТО", а в приказе о приеме их ра работу - условия приема указаны: "ВРЕМЕННО на ОСНОВНОЕ МЕСТО работы". Более того, в трудовых договорах дата составления договора и дата когда должен приступить к работе работник указана: 01.01.09 г., а в приказе приступить к работе-02.01.09 г. В соответствии с должностной инструкцией начальник цеха обязан обеспечить согласно установленным срокам ознакомления персонала цеха с документацией и изменениями в ней, а также с ПРИКАЗАМИ и распоряжениями, ВЫДАННЫМИ в цех И КАСАЮЩИХСЯ ОБЯЗАННОСТЕЙ ПЕРСОНАЛА ЦЕХА, в т.ч. и по приему на работу работников с целью дальнейшего контроля над ними, составления графика работы, учета рабочего времени и табелирования. Таким образом, ни начальник цеха, ни персонал цеха не знали, в чьем подчинении должны находиться принятыте работники. Тем более, директор самолично давал указания по расстановке данных работников в цехе. Более того, директор предприятия наложил запрет своему секретарю на прием служебной документации (служебные, докладные записки, заявления) от начальника цеха. Начальник цеха вынужден был их направлять на директора ценными письмами по почте (!?). Он неоднократно обращался как к директору, так и в другие проверяющие структуры, сообщая о творящемся беспределе. В итоге, 20.01.09 г. данные граждане, принятые директором с нарушениями трудового законодательства, были отстранены от работы Государственным инспектором т руда. И до конца месяца опятьтаки, ни начальник цеха, ни другой персонал цеха не знали, где находятся данные граждане. Таким образом, никто на данных лиц не вел табель учета. Однако, директор издал приказ о предоставлении ему начальником цеха табеля учета за январь месяц отработанного времени данными гражданами. Однако, из-за отсутствия официальной документации в цехе о приеме данных граждан, в связи с чем не велся учет рабочего времени и не был составлен табель. Директор издал приказ о наложении дисциплинарного взыскания на начальника цеха за непредоставление табеля. Прошу ответить: 1. Является ли формулировка "ВРЕМЕННОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО" причиной заключения СРОЧНОГО трудового договора? 2. Является ли нарушением не соответствие дат в трудовом договоре и в приказе? И законно ли это? 3. Является ли нарушением не ознакомление работников с приказами о приеме на работу под росиь? 4. Являются ли данные приказы законными? Могут ли данные приказы, с которыми НЕ ОЗНАКОМЛЕНЫ ПОД РОСПИСЬ работники, являться основанием для учета их рабочего времени? 5. Законно ли наложено дисциплиарное взыскание на начальника цеха? Ведь его вины в том, что ему не была представлена необходимая документация, НЕТ!