Как отказать от отпуска после 6 месяцев работы и на каких основаниях

Вопрос №7943941 из г. Северодвинск
опубликован 07.09.2015, 11:07

Устроился на работу 25 февраля 2015 г на данный момент проработал более 6 мес. в графике отпусков меня нет но мне очень нужен отпуск. Вправе ли мне отказать и на основании чего.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Работодатель имеет право отказать вам в предоставлении полного отпуска по истечении шести месяцев работы в удобное для вас время.

В графике вас нет, поскольку он утверждается за две недели до начала календарного года, а вы приняты на работу позже.

Согласно статье 122 ТК РФ право на отпуск за первый год работы у работника возникает после шести месяцев непрерывной работы, однако этот вовсе не означает, что работодатель обязан предоставить его сразу по истечении указанного срока. У работодателя есть обязанность предоставить отпуск до истечения рабочего года в период по усмотрению работодателя в соответствии с производственной обстановкой. Перенесение отпуска или его части на другой рабочий год возможно только с согласия работника согласно ст. 124 ТК РФ. При запросе части отпуска также следует помнить, что разделение отпуска на части возможно только по соглашению обеих сторон согласно ст. 125 ТК РФ.

Кроме того, Предоставление ежегодного отпуска в удобное для работника время предусмотрено для определенной категории работников в соответствии с ТК РФ и другими законами (например, почетным донорам, ветеранам боевых действий и др.).

07.09.2015, 12:25

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час