Работник столкнулся с нарушениями трудовых прав на предприятии и борется за справедливость

Работник работал на предприятии с января по апрель месяцы. После ДТП работнику пришлось уволиться, потому что директор предложил многолетнее рабство сантехником. Работнику 24 года работал без выходных и всё время в командировках без отдыха. При увольнении отдали трудовую книжку и всё. Начисленная сумма при увольнении была смехотворна мала, меньше установленного минимального заработка. Расписавшись за сумму при увольнении её удержали в счёт возмещения ущерба и на руки её работник не получил. Доказать это не возможно работодатель отрицает сей факт. Была подана жалоба в трудовую инспекцию. Проверка выявила много нарушений. Работодатель ежемесячно начислял зарплату меньше установленного минимального размера оплаты труда. Трудовая инспекция обязала директора доначислить-за работу в выходные дни, за работу в ночное время, за совмещение должности, за отработанные часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени и т.д. до 03.11.2010 г. Однако директор так и не выплатил доначисленные трудовой инспекцией суммы до сих пор. Директор подал на работника в суд по ДТП (не являясь владельцем автотранспорта, машина у него в лизинге) и считает что ничего работнику не должен. Трудовой инспекции он заявил что ждёт положительного решения суда, а зарплата работника задепонированная. На сроки и требования трудовой инспекции директору наплевать, он и не собирается ничего никому выплачивать, грозит трудовой инспекции что подаст на них в суд. Я считаю что нарушений на данном предприятии очень много. Директор к работникам данного предприятия относится как к рабам, если конечно это не его родственники которые работают на данном предприятии начальниками отделов в его ООО. Что работнику дальше делать? Как добиться правды. Начислял он зарплату меньше минимума, а по ДТП требует от работника 2,5 млн. руб.Помогите пожалуйста. Заранее спасибо. Как добиться справедливости, какие статьи нарушены, и куда теперь обращаться?