Расторгли трудовой договор с работником по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Расторгли трудовой договор с работником по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ. Работник подал иск в суд о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В предварительном судебном заседании истец дополнил предмет иска требованием о признании отдельных положений должностной инструкции недействительными. Мы в свою очередь подали ходатайство о пропуске срока обжалования(срока исковой давности) так как с должностной инструкцией, изменениями к ней истец был ознакомлен в декабре 2014 года, факт ознакомления не оспаривает.Какие у нас шансы?