Работодатель занижает оплату за временную замену мастера бригады - как защитить свои права?

Вопрос №795245 из г. Лангепас
опубликован 29.05.2009, 10:52

Я Работаю в филиале ООО рабочим. Не первый год остаюсь И.О. мастера бригады на время его отпуска с освобождением от основной работы. В прошлые года все было нормально: перевод осуществлялся по всем правилам с оплатой по окладу мастера. В этом году сказали что оплата будет произведена по моему рабочему окладу с 10% надбавкой т.к. был принят приказ о введении в действие положения "Об оплате труда работников" в котором есть Перечень доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера в частности цитирую: "В случае когда мастер отсутствует (болезнь или отпуск) из числа рабочих назначается бригадир с доплатой в зависимости от численного состава бригады (10% до 10 человек) " Оформили меня приказом в котором ничего не сказано про оплату. Узнавал почему мне не будет платится оклад мастера все ссылаются на это положение якобы оно прислано сверху и мы ничего не можем сделать. Подскажите пожалуйста правомерны ли действия работодателя и как мне отстоять свои права если они таковыми не являются. И вообще существует ли какая нибудь ответственность за нарушение прав работника.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ерохина Ольга Ивановна

Адвокат Чехов, стаж 15 лет

4.7 649 отзывов

Уважаемый Денис Положение об оплате труда принимаются работодателем, по согласованию с трудовым коллективом, могут быть приложением к коллективному договору.

В Вашем случае работодатель прав.Если прописан порядок в положении об оплате труда, то выплаты вам производися не будут.

С уважением,

Ерохина

Ольга Ивановна

29.05.2009, 10:56

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Карпова Ульяна Викторовна

Юрист из города Ставрополь, стаж 8 лет

5.0 61 отзыв

Уважаемый Денис. Доплата за совмещение профессий или исполнение обязанностей отсутствующего работника устанавливается только по соглашению сторон (статья 151 Трудового кодекса РФ). Если вас не устраивает доплата, то вы можете отказаться от выполнения поручаемой вам дополнительной работы.

29.05.2009, 11:28

Спросить юриста