Будет ли причина увольнения в таком случае уважительной, ведь это работодатель поставил меня в такие тяжелые условия?
Вопрос №796326
из г. Бугуруслан
опубликован 01.06.2009, 10:35
опубликован 01.06.2009, 10:35
У меня такая ситуация. Закончил институт в 2008 году, Учился по целевому договору подготовки специалиста от завода. По договору должен отработать на заводе 5 лет. С декабря рабтаем всего 8 дней в месяц, в нюне также скзали, что работать будем только 8 дней. Приказ о сокращенной рабочей недели был только до июня (с которым ознакомили только в марте). Зарплату выплачивают пропорционально отработанному времени с 1,5 месячной задержкой. Зарплата за январь и февраль вообще вышла меньше чем МРОТ. Для меня такие условия неприемлимы т.к. имею маленького ребенка, жена в декрете. В договоре с заводом сказано, что в случае увольнения по собственному желанию, я должен буду выплатить средсва, затраченные на мое обучение. Поэтому не могу устроиться на другую работу.
Возможно ли мне уволиться, не выплачивая ничего заводу? Будет ли причина увольнения в таком случае уважительной, ведь это работодатель поставил меня в такие тяжелые условия? Как в данном случае написать заявление? На заводе провели сокращение, нас (меня и таких же "целевиков") сокращать не стали, уволив более опытных работников!
С уважением, Евгений.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Судебная практика в данном случае на Вашей стороне.
Т.е. суда, в большинстве своем, принимают решения, что причина увольнения по собственному желанию была уважительной, если работник сможет доказать, что работодатель действительно нарушал трудовое законодательство в части своевременности выплаты заработной платы, норм техники безопасности и пр.
Поэтому рекомендую запастись доказательствами нарушения работодателем Ваших трудовых прав. Например, обратитесь в письменном виде к работодателю в требованием своевременно выплачивать заработную плату, обязательно возьмите входящий номер на своем экземпляре письма. И ждите что ответит работодатель. Можно также заручится копиями распоряжений работодателя о переводе на сокращенную рабочую неделю и пр.
При наличии таких документов практически ЛЮБОЙ суд признает Ваше увольнение по собственному желанию уважительной причиной.
01.06.2009, 10:48
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Похожие вопросы
Должен ли выплачивать деньги за обучение при увольнении по сокращению?
Работодатель не выполнил условия договора об обучении и предоставлении рабочего места - как защитить свои права?
Пропажа товара с завода - Как защититься и решить проблему?
В договоре написано что я должен отработать 2 года на предприятии после окончания учебы.
Второй пункт, что я обязуюсь после окончания отработать на заводе 3 г. Санкции при невыполнении этого пункта не оговорены.
Работник хочет уволиться после стажировки в Германии - вопрос о выплате возникает
Включаются ли годы учебы в начисление пенсии после работы на заводе?
Юридические последствия договора - подделка и возврат денежных средств
Проблемы с выплатой зарплаты на заводе Радиоприбор во Владивостоке - как действовать дальше?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут