Как уволиться, если директор в отпуске - правила и рекомендации

Вопрос №796377 из г. Норильск
опубликован 01.06.2009, 15:19

Я работаю главным бухгалтером в филиале крупной компании. Собираюсь увольнятся. Что бы уволиться мне нужно написать заявление которое должен подписать директор филиала, который находится сейчас в отпуске. Его обязанности исполняет заместитель директора и имеет на данный момент все полномочия что и директор. В отделе по персоналу меня убеждают, что только директор может подписать заявление на увольнение, в чем я с ними категорически не согласен. Не может быть такого, что работник не может уволиться из за того что кто-то в отпуске находится. А мне нужно уволится с учетом отработки (две недели) и буквально на следущий день приступит к своим обязанностям на другой работе, в противном случае могу потерять новое место, ну и наверное старое. Подскажите, пожалуйста, что можно сделать в данной ситуации? С уважением, Юрий.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванова Екатерина Анатольевна

Юрист Петрозаводск, стаж 10 лет

4.8 166 отзывов

Добрый день,

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели (ст. 80 ТК).

Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте.

Предупреждение о намерении прекратить работу (в виде письменного заявления), как правило, подается в кадровую службу организации (работодателя), и если работник действительно решил расторгнуть действие трудового договора по своей инициативе, ему необходимо добиться, чтобы на втором экземпляре заявления либо на его копии была проставлена отметка о его принятии.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Одновременно следует учитывать, что в случае возникновения разногласий у сторон трудового договора работник вправе реализовать свои права, данные ему нормами гл. 59 и 60 ТК РФ.

С наилучшими …

Е.А. Иванова

01.06.2009, 15:34

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

8 800 505-91-11

Уважаемый Юрий!

Вам необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию, зарегистрировать его у секретаря в день подачи, один экземпляр заявления с отметкой секретаря о плучении с указанием даты оставьте у себя.

Через 14 дней, положенных по ТК РФ для отработки работодатель обязан издать приказ о вашем увольнении и выдать трудовую книжку.

01.06.2009, 12:56

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста