Вопросы относительно отзыва заявления об увольнении и возможности получения расчета

Вопрос №7965206 из г. Екатеринбург
опубликован 09.09.2015, 02:15

Работаю по договору совмещения, но это моя единственная работа на сегодня. У меня такая ситуация я 24 ноября 2014 с перерывами до 09 июня 2015 года находился на больничном. С 10 июня 2015 ушел в основной отпуск 30 дней, как инвалид 2 группы инвалидности, взял дополнительно +60 дней за свой счет. В последний день отпуска написал заявление об увольнении на дату выхода на работу с просьбой без отработки 2 х недель уволить в заявлении указал причину дискриминация меня как работника. Увольняться сам не хотел, вынудили. Ранние был уволен по инициативе работодателя, после чего по суду восстановился. Заявление по моей инициативе под давлением удовлетворили на следующий день издали приказ, с которым я ознакомился под роспись. Несколько вопросов. 1. Могу я отозвать заявление об увольнении? 2. В течении какого срока? 3. На основании чего могу отозвать заявление? 4. Полагается ли мне расчет? 5. В какой форме и сколько должны выплатить? 6. Какие допущены нарушения при расторжении договора? Спасибо за ранние с уважением Антон.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Антон Юрьевичь

Юрист Екатеринбург

0 отзывов

Какие допущены нарушения при расторжении договора?

Работаю по договору совмещения, но это моя единственная работа на сегодня. У меня такая ситуация я 24 ноября 2014 с перерывами до 09 июня 2015 года находился на больничном. С 10 июня 2015 ушел в основной отпуск 30 дней, как инвалид 2 группы инвалидности, взял дополнительно +60 дней за свой счет. В последний день отпуска написал заявление об увольнении на дату выхода на работу с просьбой без отработки 2х недель уволить в заявлении указал причину дискриминация меня как работника. Увольняться сам не хотел, вынудили. Ранние был уволен по инициативе работодателя, после чего по суду восстановился. Заявление по моей инициативе под давлением удовлетворили на следующий день издали приказ, с которым я ознакомился под роспись.

Несколько вопросов.

1. Могу я отозвать заявление об увольнении?

2. В течении какого срока?

3. На основании чего могу отозвать заявление?

4. Полагается ли мне расчет?

5. В какой форме и сколько должны выплатить?

6. Какие допущены нарушения при расторжении договора?

Спасибо за ранние с уважением Антон.

10.09.2015, 04:42

Задать вопрос юристу

Ответ отключен модератором

Пожаловаться

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Антон Юрьевичь

Автор вопроса

0 отзывов

Какие допущены нарушения при расторжении договора?

Работаю по договору совмещения, но это моя единственная работа на сегодня. У меня такая ситуация я 24 ноября 2014 с перерывами до 09 июня 2015 года находился на больничном. С 10 июня 2015 ушел в основной отпуск 30 дней, как инвалид 2 группы инвалидности, взял дополнительно +60 дней за свой счет. В последний день отпуска написал заявление об увольнении на дату выхода на работу с просьбой без отработки 2х недель уволить в заявлении указал причину дискриминация меня как работника. Увольняться сам не хотел, вынудили. Ранние был уволен по инициативе работодателя, после чего по суду восстановился. Заявление по моей инициативе под давлением удовлетворили на следующий день издали приказ, с которым я ознакомился под роспись.

Несколько вопросов.

1. Могу я отозвать заявление об увольнении?

2. В течении какого срока?

3. На основании чего могу отозвать заявление?

4. Полагается ли мне расчет?

5. В какой форме и сколько должны выплатить?

6. Какие допущены нарушения при расторжении договора?

Спасибо за ранние с уважением Антон.

10.09.2015, 04:42

Спросить юриста