Перевод на другую должность с изменением графика работы - как защитить свои права?

Режим труда является обязательным условием трудового договора согласно ст. 57 ТК РФ. Даже если он напрямую не предусмотрен трудовым договором , он должен быть указан в правилах внутреннего трудового распорядка для определенной категории работников , на которые в трудовом договоре должна быть ссылка. Перемещение без согласия работника возможно только в том случае, если не меняются какие либо условия трудового договора. В вашем случае речь идет об изменении условий трудового договора, которые невозможны без вашего согласия. Изменения оформляются письменным соглашением сторон согласно ст. 72 ТК РФ. Нет соглашения нет изменения. Имеете право отказаться от работы, не обусловленной трудовым договором в части режима ее выполнения.

Даже если работодатель проявит инициативу по изменению условий трудового договора , руководствуясь статьей 74 ТК РФ, когда сохранение прежних условий невозможно в силу веских причин организационного или технологического характера, то обязан предупредить работника об необходимом изменении режима не менее чем за два месяца до его введения. В случае отказа обязан предлагать другую работу. А в случае отказа работника от другой работы или ее отсутствия, трудовой договор расторгается по истечении срока предупреждения по основанию п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой двухнедельного выходного пособия. Если соглашаетесь, то через два месяца подписывается опять же соглашение об изменении режима труда в соответствии со ст. 72 ТК РФ.