Стоит ли прписывать в трудовом договоре ненормированность труда?

Вопрос №796880 из г. Москва
опубликован 02.06.2009, 08:03

Принимаем директора в ООО, заключаем с ним трудовой договор согласно уставу на год. Стоит ли прписывать в трудовом договоре ненормированность труда? И какие последствия с этим связаны?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Салиенко Виталий Иванович

Юрист Саратов, стаж 15 лет

5.0 412 отзывов

Здравствуйте Анна. Здесь прежде нужно смотреть на особенности регулирования труда руководителей (гл. 43 ТК РФ). На сколько я помню о ненормированном режиме труда руководителя в этой главе ничего не говорится. Знаит здесь мы должны ориентироваться на нормы которые распространяются на всех работников, а именно на ст. 101 ТК РФ. На практике это выглядит так. Условие о ненормированном дне прописывается во внутренние нормативные документы и самое главное в трудовое соглашение с самим работником. За это он получает доплату "за не нормированный рабочий день". Указывать это условие или нет ваше дело, но работник может отказаться работать за пределами рабочего времени и юридически будет прав. Вот и все.

02.06.2009, 08:23

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 20 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 101. Ненормированный рабочий день

Вагайцева Татьяна Владимировна

Юрист из города Нижневартовск, стаж 8 лет

4.9 80 отзывов

Аня утвердите список работников с ненормированным рабочим днём доплаты никакой не надо просто установите дополнительные дни к отпуску за ненормированный рабочий день. В трудовом договоре пропишите "Работнику устанавливается ненормированный рабочий день с предоставлением дополнительных дней к отпуску (количество дней установите) например, 3 (три) календарных дня".

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Удачи!

02.06.2009, 11:15

Спросить юриста