Вопрос о приоритете между уставом и срочным трудовым договором в случае ошибочно указанного срока
Вопрос №6325303
из г. Санкт-Петербург
опубликован 16.03.2015, 22:46
опубликован 16.03.2015, 22:46
По уставу ген директор избирается на 1 год с возможной пролонгацией, а срочный трудовой договор с ген директором по факту заключен на 3 года. (работодатель говорит что указали ошибочный срок). В уведомлении же на увольнение ссылаются на окончание срочного трудового договора по сроку согласно уставу. Если же в приоритете договор, то получается что расторжение досрочное и мне полагается компенсация. Какой документ все таки в приоритете устав или срочный трудовой договор? Спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Для работника трудовой договор является основным документом, подписанным обеими сторонами. Ст.11 ТК РФ: "Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права". Соответственно, если Вам в этом случае должна быть выплачена компенсация, это условие является обязательным.
17.03.2015, 04:06
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 5 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Возможность заключения срочного трудового договора с генеральным директором на срок, не соответствующий установленному Уставом
Можно ли считать, что с директором ООО заключен трудовой договор на неопределенный срок?
Директорм должен заключаться срочный трудовой договор, или возможно заключение бессрочного трудового договора.
ВОПРОС: Возможно ли уволить директора по ст. 79 ТК РФ (прекращение срочного трудового договора) 22.01.2010?
На основании какой статьи он должен быть уволен, если расторгает срочный договор?
В уставе ООО записано, что генеральный директор общества избирается собранием на 1 год.
Можно ли оспорить срок действия срочного трудового договора при нарушении условий устава организации?
Подтверждение полномочий генерального директора через утверждение изменений в трудовом договоре.
Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут