«Вопрос восстановления работника после неправильного увольнения - как решить ситуацию с уже принятым на его место сотрудником?»

Вопрос №797102 из г. Бийск
опубликован 02.06.2009, 14:39

Я неправильно уволил работника за прогул (не взял с него письменное объяснение, сразу написал приказ). Говорят, что он обязательно будет восстановлен на работе по решению суда. Но на его место я уже принял нового человека, который меня абсолютно устраивает. Что мне с ним делать - увольнять? Что писать ему в трудовой книжке?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Салиенко Виталий Иванович

Юрист Саратов, стаж 15 лет

5.0 412 отзывов

Здравствуйте Алексей. Новый работник при восстановлении старого работника может быть уволен с работы по пункту 2 статьи 83 ТК РФ "в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда". При расторжении трудового договора по данному основанию увольняемому работнику в соответствии со статьей 178 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

02.06.2009, 15:28

Спасибо за четкий, а главное, конкретный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 48 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Давыдов Михаил Владимирович

Адвокат из города Барнаул, стаж 15 лет

5.0 242 отзывa

Нет, увольнять принятого работника нет оснований. Придётся Вам платить зарплату обоим. Думайте, прежде чем незаконно увольнять! Кроме того, совсем не обязательно работник восстановится. Когда подаст заявление, обращайтесь, помогу, я барнаульский адвокат. Запись на приём (3852) 699941.

02.06.2009, 15:29

Спросить юриста