Незаконное изменение графика работы и ущемление заработной платы - мое право на возврат к предыдущему графику

Вопрос №7972824 из г. Ярославль
опубликован 09.09.2015, 17:42

Я работала в государственной организации с 2010 года в должности оператора в графике сутки-трое. В трудовом договоре конкретно не был оговорен график работы, только оплата. По окончании отпуска меня поставили в график 2 х 2, при этом не получив моего согласия и приказа об изменении тоже никакого не было. В связи с этим уменьшилась заработная плата, т.к. не стало ночных смен, оплата за которые выше. Я считаю что в данной ситуации изменились существенные условия труда и потребовала вернуть меня на мое место с графиком сутки-трое. Начальник нашего отдела считает что он не обязан это делать, и ему не важно что в организации остались табели учета рабочего времени за то время которое было до декрета, считает что они не являются доказательством того что у меня был другой график. Он считает, что раз в трудовом договоре график не указан, то он может менять его без моего согласия. А с момента моего выхода из отпуска прошел год и я потеряла в зарплате за год 18000 рублей. Как ему объяснить что его действия незаконны?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104807 отзывов

Ему уже вряд ли вы сможете объяснить. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию на том основании, что трудовой договор не соответствует законодательству, в частности не содержит режима рабочего времени.

Желаю удачи.

09.09.2015, 17:49

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 14 из 47 462 Поиск Регистрация