Отсутствие режима рабочего времени у сотрудника - можно ли доказать с помощью системы контроля доступа?

Здравствуйте, Коля!

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ, режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным для включения в трудовой договор.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором

Если в трудовом договоре режим рабочего времени не отличается от общих правил, то он должен быть установлен либо правилами внутреннего трудового распорядка, либо коллективным договором. Если Вас с этими документами не знакомили, то можно поспорить о правомерности применения дисциплинарных взысканий. Удачи